Vårt arbetssätt
Utvecklingshusets värdegrund utgår från alla människors lika värde och att alla människor har en utvecklingspotential. Vi tror på oss själva, varandra och kunden och vill locka fram den potential som alla har. Nyfikenhet, tillåtelse och glädje att utvecklas genomsyrar oss och verksamheten. Vi fokuserar på lösningar och möjligheter. Vi beaktar hinder och problem, men vi stannar inte i hindren eftersom dessa inte tar oss till lösningen.
- Vi skapar en stämning och atmosfär så att våra kunder trivs med sig själva och oss i våra möten. Vi bemöter våra kunder så att de känner sig väl omhändertagna, bekräftade och ”upplyfta” efter ett möte. Vi vill alltid erbjuda en trivsam miljö eller kunna skapa en god miljö oavsett var vi arbetar, som lämnar ett bestående intryck till våra kunder.
- Att bli uppsagd eller av andra orsaker ändra sin arbetssituation är för många en stor förändring. Vår målsättning är, förutom att ge hjälp och stöd till ett nytt arbete, även att ge beredskap till den som i framtiden hamnar i en situation där man kan behöva söka ett nytt arbete. Vi vill bidra till att de personer som deltar i våra rogram får en generell kompetens om hur man hanterar förändringar, och en specifik livslång kompetens om hur man på bästa sätt hanterar en situation då man behöver eller vill byta jobb.
- Våra medarbetare har hög kompetens när det gäller dagens arbetsmarknad, personlig marknadsföring samt mänskliga reaktioner i olika livssituationer och förändringar. De flesta har en högskoleutbildning med inriktning mot beteendevetenskapliga ämnen och alla är certifierade arbetslivsutvecklare. Våra medarbetare har också en gedigen livserfarenhet, vilket innebär en praktisk kunskap om livet och om dess olika skeenden. Detta garanterar att de personer som möter oss får träffa konsulter som kan kombinera kunskap och erfarenhet på bästa sätt.
- För vissa personer är förändringar i arbetslivet något de varit med om flera gånger tidigare och som de har goda erfarenheter av att lösa. För andra är det första gången de sägs upp efter en lång anställning, en situation som kan upplevas krisartad. För de personer som hamnar i kris eller har speciella behov kan Utvecklingshuset erbjuda psykologiskt stöd.
- Utvecklingshusets psykologer, som är specialiserade inom arbetslivets psykologi, erbjuder föreläsningar till fackförbund, arbetsgivare med flera avseende reaktioner vid uppsägningar.
- Handledning kan erbjudas till arbetsgivare eller fackliga representanterna som ofta leder svåra samtal eller står inför andra situationer som är komplicerade att hantera.